Esta investigación se creó con el objetivo de indagar las diferencias laborales de género que existen en el sector salud de Lima. Para esto, se hicieron entrevistas no estructuradas a profesionales del sector salud de Lima para poder recibir respuestas de diversa longitud. Los resultados de estas entrevistas mostraron que actualmente la mayor cantidad de diferencia laboral no se basa en el género, sino en la capacitación que tenga el profesional que se postula a trabajar en este rubro. Se debe mencionar que con respecto a los cargos de alto mando, si bien se toma importancia a la capacidad del profesional, en algunos casos el género juega un factor importante, lo cual afecta la decisión final que tomará la persona que entrevista al postulante. Por lo que se puede decir que la diferencia de género ha disminuido comparado con el pasado; en varios ámbitos laborales, el género ya no es una dificultad ni oportunidad, pero aún se logra ver esta diferencia en los puestos de alto mando al haber una brecha notoria sobre que género ocupa en su mayoría estos puestos, pareciendo un factor común en estos puestos de trabajo.
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